2. วิธีการคำนวนเงินเดือน ค่าจ้าง
การคำนวณเงินเดือน ค่าจ้าง ประกอบไปด้วย รายการที่เป็นรายได้พนักงาน และ รายการที่เป็นรายหักพนักงาน
2.1 พนักงานประจำรายเดือน
การจ่ายเงินเดือนหรือค่าจ้างให้กับพนักงาน จะคำนวณ ตั้งแต่วันที่ 1-30 หรือ 31 ของเดือนปัจจุบันที่ทำงาน
รายได้พนักงาน = เงินเดือน+รายได้ต่างๆ
รายหักพนักงาน = ประกันสังคม+ภาษี+รายการหักต่างๆ
รายได้สุทธิ = รายได้-รายหัก
พนักงานเริ่มงานไม่เต็มเดือน จะได้รับเงินเดือน ตามจำนวนวันมาทำงาน คำนวณดังนี้
เงินเดือน = ฐานเงินเดือน / 30 = อัตราค่าจ้างต่อวัน (เดือนกุมภาพันธ์ / 28 วัน)
อัตราค่าจ้าง X จำนวนวันที่ทำงาน = เงินเดือน ที่ได้รับในเดือนแรกที่เริ่มงาน
2.2 พนักงานรายวัน
การจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานรายวันจะจ่ายเฉพาะวันที่พนักงานมาทำงานเท่านั้น โดยรอบการคำนวณค่าจ้างของพนักงานรายวัน คำนวณตั้งแต่วันที่ 21 ของเดือนก่อนหน้า – วันที่ 20 ของเดือนปัจจุบัน
เช่น เงินเดือน หรือ ค่าจ้างที่พนักงานจะได้รับในเดือน มิถุนายน จะถูกคำนวณจากวันทำงานของวันที่ 21/05-20/06 เป็นต้น
ค่าจ้าง = อัตราค่าจ้างต่อวัน X จำนวนวันที่ทำงาน
รายได้พนักงาน = ค่าจ้าง+รายได้ต่าง ๆ
รายหักพนักงาน = ประกันสังคม+ภาษี+รายการหักต่างๆ
รายได้สุทธิ = รายได้-รายหัก
2.3 พนักงานรายชั่วโมง
การจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานรายชั่วโมง จะจ่ายเฉพาะวันที่พนักงานมาทำงาน และตามจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานจริงเท่านั้น โดยรอบการคำนวณค่าจ้างของพนักงานรายวัน คือ คำนวณตั้งแต่วันที่ 21 ของเดือนก่อนหน้า – วันที่ 20 ของเดือนปัจจุบัน เช่น เงินเดือน หรือ ค่าจ้างที่พนักงานจะได้รับในเดือน มิถุนายน จะถูกคำนวณจากวันทำงานของวันที่ 21/05-20/06 เป็นต้น
ค่าจ้าง = อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง X จำนวนชั่วโมงที่ทำงาน
รายได้พนักงาน = ค่าจ้าง+รายได้ต่าง ๆ
รายหักพนักงาน = รายการหักต่างๆ
รายได้สุทธิ = รายได้-รายหัก
* สอบถามปัญหาด้านเงินเดือน เวลาการทำงาน ติดต่อ ac_payroll@comseven.com
