1. การหักเงินค้ำประกันการทำงาน

    1.1 กำหนดให้มีการหักเงินค้ำประกันการทำงาน พนักงานตำแหน่งเจ้าหน้าที่การเงิน เจ้าหน้าที่บัญชี เจ้าหน้าที่คลังสินค้า แคชเชียร์ และพนักงานที่มี่ส่วนเกี่ยวข้องกับทรัพย์สินของบริษัท ฯ ซึ่งพนักงานต้องเซ็นเอกสารหนังสือยินยอมหักเงินค้ำประกันการทำงาน โดยทำการหักทุกเดือนตั้งแต่เดือนที่ 2 ของรอบเงินเดือน

    1.2 พนักงานต้องเซ็นเอกสารยินยอมให้หักเงินค้ำประกันการทำงาน

    1.3 ต้องเปิดบัญชีเงินค้ำประกันการทำงาน ของ ธนาคารกสิกรไทย โดยเซ็นเอกสารยินยอมฝากสมุดบัญชีเงินค้ำประกันการทำงาน ไว้กับบริษัทฯ

    1.4 หักเป็น 2 เท่าของฐานเงินเดือน ตามที่กฎหมายกำหนด

    1.5 หักเดือนละ 500 บาท จนกว่าจะครบตามที่กำหนด

    1.6 เงินที่หักจะถูกฝากเข้าบัญชีเงินค้ำประกันการทำงาน โดยพนักงานห้าทถอนเงินออกจากบัญชีเงินค้ำประกันการทำงานโดยเด็ดขาด หากตรวจสอบพบ ว่ามีการนำเงินค้ำประกันออกจากสมุดบัญชี จะถูกดำเนินการดังนี้

    ครั้งที่ 1 ได้รับการตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร ขั้นร้ายแรง และโอนเงินคืนเข้าบัญชีเงินค้ำประกันการทำงานทันที

    ครั้งที่ 2 ให้พ้นสภาพการเป็นพนักงานทันที

2. การคืนเงินค้ำประกันการทำงาน

    ทางบริษัท ฯ จะคืนสมุดบัญชีเงินค้ำประกันการทำงานให้กับพนักงาน ที่แจ้งลาออกเป็นลายลักษณ์อักษร ตามที่บริษัทฯ กำหนด ล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน เท่านั้น เว้นแต่พนักงานที่แผนกฝึกอบรมแจ้งไม่ผ่านการอบรม จะถือว่าลาออกอย่างถูกต้องไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน

    ทางบริษัท ฯ จะคืนสมุดบัญชีเงินค้ำประกันการทำงานคืนให้กับพนักงาน นับจากเดือนที่ลาออก ภายใน 60 วันไม่เกินวันที่ 25 ของเดือน

การคืนสมุด มี 2 วิธี

    1. พนักงานติดต่อรับด้วยตนเองที่สำนักงานใหญ่

    2. กรอกแบบฟอร์ม จัดส่งสมุดเงินค้ำประกันการทำงานคืน โดยระบุชื่อที่อยู่ ให้ถูกต้อง ทางฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะจัดส่งทางไปรษณีย์