1. การหักขาดงาน
ฐานเงินเดือน / 30 = ค่าแรงต่อวัน
ค่าแรงต่อวัน x จำนวนวันที่ขาดงาน = หักขาดงาน
โดยระบบจะหักขาดงาน เมื่อในวันทำงาน พนักงานไม่มีเวลาการลงเวลาทั้ง เข้างาน และ ออกงาน
2 การหัก มาสาย และ ออกงานก่อน
ฐานเงินเดือน / 30 = ค่าแรงต่อวัน
ค่าแรงต่อวัน / จำนวนชั่วโมงการทำงานต่อวัน = ค่าแรงต่อชั่วโมง
ค่าแรงต่อชั่วโมง / 60 (นาที) = ค่าแรงต่อนาที
สายหรือออกก่อน เป็นชั่วโมง ค่าแรงต่อชั่วโมง x จำนวนชั่วโมงที่มาทำงานสาย หรือ ออกก่อนเวลา = หักมาสาย หรือ หักออกก่อนเวลา
สายหรือออกก่อนเป็นนาที ค่าแรงต่อนาที x จำนวนนาทีที่มาทำงานสายหรือออกก่อนเวลา = หักมาสาย หรือ หักออกก่อนเวลา
3. การหัก ลา ประกอบไปด้วย การลางานเกินจำนวนวันอนุญาติลาที่บริษัทกำหนด การลาป่วยไม่รับค่าจ้าง การลากิจไม่รับค่าจ้าง
ฐานเงินเดือน / 30 = ค่าแรงต่อวัน
ค่าแรงต่อวัน / จำนวนชั่วโมงการทำงานต่อวัน = ค่าแรงต่อชั่วโมง
ลางาน เป็น จำนวนวัน ค่าแรงต่อวัน X จำนวนวันที่ลา = หักลาเกินจำนวนวันอนุญาติลา หักลากิจไม่รับค่าจ้าง หักลาป่วยไม่รับค่าจ้าง
ลางาน เป็น ชั่วโมง ค่าแรงต่อชั่วโมง X จำนวนชั่วโมงที่ลา = หักลาเกินจำนวนวันอนุญาติลา หักลากิจไม่รับค่าจ้าง หักลาป่วยไม่รับค่าจ้าง
